大连外国语大学文件

大外校发〔2017211

关于印发《大连外国语大学延退与返聘规定》的通知

 

各单位、各部门:   

经学校第22次(总第298次)党委常委会审议通过,现将《大连外国语大学延退与返聘规定》印发给你们,请认真贯彻落实。

 

大连外国语大学

                              2017112

 

大连外国语大学延退与返聘规定

 

根据《国务院关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》([1983]141号)、《关于高级专家(离)退休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)、辽宁省教育厅《关于明确高级专家延退审核工作要求的通知》(2016114日通知)精神,为了进一步推进学校教育事业的发展,合理利用校内人才资源,充分发挥退休到龄教师在人才培养、教学科研、社会服务和文化传承中的作用,进一步规范、完善学校延退、返聘制度,结合学校实际,特制定本规定。

一、 高级专家延长退休年龄的规定

在教师岗位工作的三级及以上教授,确因学科建设、教学、科研工作需要,身体健康,能坚持正常工作,本人提出申请,可适当延长退休年龄。

(一)延退条件

申请延长退休年龄的高级专家应是三级及以上教授,并符合下列条件之一:

1. 已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带博士研究生等任务尚未完成,退休后将对工作带来较大影响的。

2. 特殊专业和新学科、重点学科急需的。

3. 技术力量薄弱的单位确系工作需要的。

4. 在业务上起把关作用或在学科中起带头作用、退休后尚无人接替的。

(二)延退程序

1.符合延退条件的教授,需在退休前两月向所在单位提出延退申请,填写附件1《大连外国语大学高级专家延长退休年龄申请表》,由所在单位审核同意后报人事处。

2人事处会同相关职能部门联合审核后报主管领导审阅,通过后报校长办公会研究。

3.校长办公会研究(符合延退条件的副校级以上人员申请延退,由党委常委会研究)通过后报请上级主管部门审批。

(三)延退审核上报的材料内容

1.高级专家延退申请书。需说明延退理由、延退期间承担的工作任务、本人身体状况等。

2.填写《辽宁省高级专家延长退休年龄审批表》(一式4份,A4纸,双面打印)。

3.市级及以上医院体检证明。

4.重点攻关科研项目任务书、带研究生的委托书或其他有关说明的复印件:提供与延退理由、延退期间承担工作任务相对应的全部佐证材料,A4纸复印,逐页加盖学校人事处公章。

5.高级专业技术职务证书复印件:经省人力资源和社会保障厅审批的高级专业技术岗位聘用审批表复印件,A4纸复印,加盖学校人事处公章。

(四)延退待遇

延退人员按在职人员进行管理并享受在职人员待遇。

二、高级专家返聘规定

(一)返聘条件

1.基本条件

教授,已按国家规定正式办理了退休手续。

年龄在65周岁以下,身体健康,本人自愿。

教学科研等工作需要,能胜任返聘岗位工作。

④为人师表,师德高尚,教学水平高、科研能力强。

2.可选条件

在满足基本条件的基础上,还需满足下列条件之一:

①受聘教授三级岗位及以上人员。

②主持国家级项目(课题)或主持省部级重点项目(课题)研究。

③在省级以上重点学科、特色学科、重点实验室、研究中心、基地建设中起关键作用的学科带头人。

④现任省级以上教学团队、精品课程、特色专业、实验教学示范中心负责人,退休后暂无人接替的。

⑤在学术力量较为薄弱的学科专业和新建学科、新办专业起带头作用,退休后短期内无合适人员接任的。

⑥获得过省部级以上教学成果二等奖以上(第一完成人)、科技奖或哲学社会科学奖励三等奖以上(第一完成人)者;或获得过省部级以上教学名师、突出贡献专家等荣誉称号者;或入选省部级以上各类人才项目者,确因工作需要暂不能离开的。

(二)返聘程序

1.本人需在退休前两月向所在单位提出返聘申请,填写附件2《大连外国语大学返聘人员审批表》。

2.所在单位同意,并将拟返聘人员担任的教学、科研、管理等工作任务、工作目标等情况向人事处提出书面报告。

3.人事处根据所在单位意见,对申请返聘人员审核同意后提交校长办公会研究。

4.校长办公会研究通过后,由人事处与返聘人员签订返聘协议。

5. 学校处级退休干部如因特殊工作需要返聘,需本人书面申请,由聘用单位向人事处提交聘用报告,经党委常委会批准,方可聘用。

(三)返聘待遇

返聘期间的待遇按同级在职人员校内津贴标准发放。

三、聘用期限

1.延退及返聘,均实行一年一聘,返聘按照学年聘用。

2.延退高级专家及返聘高级专家年龄原则上不超过65周岁。

3.管理、其他专业技术退休人员返聘,应在退休之日起三年内聘用,退休超过三年的,原则上将不再返聘。

4.聘期结束根据单位工作需要、个人身体条件、本人意愿及工作考核情况确定是否继续延退或返聘。

5.各单位返聘人员如需续聘,应于每年6月最后一周向人事处提交续聘报告及《大连外国语大学返聘人员审批表》,否则视为不再聘用。

四、管理和考核

1.延退专家只占聘用单位编制数,不占专业技术岗位数。

2.延退、返聘高级专家每年至少完成一门以上课程授课任务,教学工作需完成同级别基本课时量。

3.延退、返聘人员,在聘期内接受聘用部门的领导和管理。用人单位负责延退、返聘人员的具体工作安排,并按在职人员进行月考勤和年度考核。一个聘期结束后,由所在单位进行综合考核,考核不合格者不予续聘。

4.延退、返聘人员聘期内如不能坚持正常工作、不能完成工作任务或违反有关管理规定的,学校有权单方面解除聘用关系,并终止相关聘用待遇。

5.个人自愿辞聘者,应提前两个月向所在单位提出申请。

五、其它规定

1.学校管理岗位、其他专业技术岗位不予延退。

2. 工勤岗位不予延退、不予返聘。

3.延退、返聘工作政策性强,各单位必须严肃对待,坚决杜绝弄虚作假,如有发现除取消延退、返聘人员的资格外,还要追究相关单位主要负责人的责任。

六、附则

1本规定经20171025日校党委常委会讨论通过,由人事处负责解释。

2.本规定自201811日起施行。原《大连外国语大学高级专家延退与返聘规定(试行)》大外校发[2016]142号文件废止。

 

附件:

1.大连外国语大学高级专家延长退休年龄申请表.docx

2.大连外国语大学返聘审批表.docx